當今國際間政經局勢情勢紊亂、變化迅速，AI人工智能等科技日新月異，改變全球產業發展與商業模式，甚或是人類的生活方式；然而氣候變遷造成極端天氣頻傳，能源供應與低碳轉型更面臨前所未有的挑戰。依世界經濟論壇(World Economic Forum, WEF)發布的《全球風險報告Global Risk Report 2025》，錯誤訊息傳播與極端氣候事件為未來兩年內最嚴峻的風險。台汽電為能源產業領航者，深知企業是經濟發展的驅動力，亦需肩負環境保護、社會參與及完善治理的責任，我們期許以核心本業出發，提升企業價值，審慎的策略性思考永續發展相關議題，制訂對應聯合國永續發展目標SDGs之短、中、長期策略與目標，強化氣候治理與企業韌性，確保在淨零轉型的浪潮下穩健前行，實現永續發展之經營願景。
 

E：推動綠色轉型 實踐淨零承諾

為加速接軌國際NDC（國家自訂貢獻目標Nationally Determined Contributions, NDCs）步伐，採更積極的氣候行動來提升產業國際競爭力，政府制訂台灣2050淨零排放之國家目標，擬訂總體減碳行動計畫，設定三階段里程碑，第一階段2030年較基準年2005年減少28±2%，其中能源部門扮演關鍵角色。台汽電配合政府推動能源轉型，積極拓展太陽光電、風力發電及地熱發電等再生能源投資開發，擴充綠電轉供量能，持續深耕民營燃氣電廠，以及參與電力交易平台，評估儲能、氫能及碳捕捉、利用與封存（Carbon Capture Utilisation and Storage, CCUS）等新技術，期在確保穩定供電的前提下，提升能源多元自主，落實推動低碳轉型，協助達成階段性減碳目標，逐步實踐淨零永續新生活。

S：厚植人才發展 創造共融價值

台汽電重視人權，致力於企業承諾，遵循《聯合國世界人權宣言》等國際公約制訂人權政策，確保員工福祉及組織共融，打造多元、平等、共融的DEI（Diversity, Equity, Inclusion）組織文化，提供健康與工作平衡且可被公平對待的工作環境，營造幸福職場。我們重視人才培育與發展，成立人才發展委員會，制訂符合公司永續經營及員工職涯發展的培訓計畫，2024年榮獲天下雜誌評選「天下人才永續獎」；此外，為培育電力相關人才，台汽電自2019年起參加工研院電網人才聯盟，攜手產、官、學、研孕育能源產業種子，厚植電業技術能量，培養跨域永續人才，致力推動能源產業淨零轉型，實踐社會共好共融。
 

G：強化公司治理 確保國際競爭力

為接軌國際、推動公司治理，金管會2023年發布「上市櫃公司永續發展行動方案」強化企業永續發展，期營造健全ESG生態體系，提升國際競爭力，企業面對內外在環境快速變革與政策調適，穩健的治理架構是企業長青的基石。台汽電秉持誠信經營原則，致力精進公司治理與強化董事會職能，依主管機關規定，將永續資訊管理納入內部控制制度，加強企業ESG資訊揭露與利害關係人溝通議合，自2016年起均於公司治理評鑑上市公司排名前20％，並於2024年第五度榮獲上市公司前5％殊榮及市值100億元以上非金融電子類排名前10%。此外，台汽電在ESG推動上不遺餘力，屢獲外界肯定，2024年榮獲TCSA台灣企業永續獎「台灣百大永續典範企業獎」與「永續報告金獎」，同時再獲「天下永續公民獎」，以及環境部頒發「綠色採購績效卓著企業」國家級獎項肯定。
 

展望未來 攜手邁向永續新紀元

2024年台汽電集團再創佳績，稅後淨利連續兩年創歷史新高，綠電轉供累積超過6億度，足見近年積極推動創新轉型有成。展望未來，面對全球氣候變遷的挑戰，我們將以「永續發展、淨零轉型、數位創新、人才培育」為核心戰略，制訂與時俱進的策略與目標，勢將發揮能源產業深厚的技術與優勢，持續擴展再生能源以及汽電共生和天然氣電廠等核心本業，協助建構低/零碳電力系統，提供穩定、安全且可負擔的能源，強化氣候治理，提升企業韌性與競爭力，掌握趨勢，邁向淨零永續。